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Préparation du lancement de l'application de Matching
Pension matters
Equipe

En 2022, le groupe OTT a constitué une équipe expérimentée IT, financière, commerciale, assumant le développement prévisionnel de MHM dont l’achèvement de sa plateforme. Cette équipe s’ajoute aux 30 salariés repris de l’activité du groupe MyAgency (acquis en Juin 2022). A fin Juin 2022, l’effectif salarié complet n’est pas connu.

Main d’oeuvre internalisée vs. externalisée

MHM n’exclu pas d’achever de développer la plateforme en interne comme en externe. Le recours à des prestataires extérieurs (SSII) reste une option bien que le groupe choisisse d’internaliser l’essentiel du solde du développement de l’outil.

Reporting social MHM

L’activité de MHM étant embryonnaire, la société ne publie pas de rapport social. L’activité de MHM consiste en des services purs. Il n’existe pas de plan de recrutement qui soit public.

Rémunérations

M. OTT ayant été nommé CEO récemment, la future politique de rémunération n’est pas connue. Les administrateurs ne perçoivent pas de jeton de présence à notre connaissance. A ce stade, nous n’avons pas connaissance de conventions réglementées pouvant exister entre le groupe OTT et MHM, relatives éventuellement à la refacturation des charges afférentes au personnel (équipe IT / finances de MHM) dont le temps pourrait être partagé au sein du groupe OTT.

Pour rappel, la Société n’ayant plus d’activité opérationnelle en 2020-21, son effectif était constitué d’une seule personne à fin 2020. Son P-DG était rémunéré €36,000 par an (hors charges, RA 2020). Les administrateurs ne percevaient pas de jeton de présence.

Summary
  • Summary
  • Geo. Liabilities
  • Inputs
Plans
  • Funded Oblig.
  • Plan Assets
  • Unfund. Obligations
Impacts
  • B/S Impact
  • P&L Impact
  • Corridors
Target
Upside 780%
Price (€) 0.72
Market Cap (€M) 4.17
Export all
Changes to Forecasts : 09/08/2023.